“处分刚下来时，我心理包袱还是挺大的，工作压力也挺大，感觉愧对于家人，辜负了领导对我的信任……”一名受处分人员在接受回访教育时说道。
近日，雅安交建集团纪委持续推进以案促教、以案促治，认真落实“惩前毖后、治病救人”工作方针，一体推进“三不腐”，对去年受处分的4名党员干部开展回访教育，以有深度有温度的回访助力“跌倒”党员干部卸下包袱、轻装出发，最大限度实现回访一人、教育一片、治理一方的效果。
雅安交建集团纪委坚持因人施策、对症下药，回访教育前，提前“备课”，按照“一人一档，一人一策”制定个性化回访提纲，既全面客观了解回访对象受处分后的思想、工作、生活情况，又减少对回访对象的负面影响，为回访教育工作高质效推进奠定基�。繁７贸鍪敌�、体现关怀。回访教育中，找准“切入点”，同回访教育对象本人、所在公司党组织负责人、干部职工代表等分别进行谈话，重点掌握受处分人员认错纠错、日常思想、学习态度、工作表现等情况。回访教育后，对受处分人员现实表现、工作实绩、思想认识等情况客观公正地进行综合分析评价，建立回访工作台账，形成《受党纪处分同志回访登记表》，将相关回访资料归入个人廉洁档案，确保工作有“迹”可循。回访后对思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动的人员，及时予以肯定鼓励，同时也严肃认真反馈回访中了解的问题和不足，确保受处分人员“不掉队”，着力提升回访工作质效，释放“改了就是好同志”的鲜明导向。
此外，雅安交建集团纪委把回访教育作为开展日常监督的具体抓手，同时调研了解回访对象所在公司主体责任落实、内控机制建设、廉洁风险防控情况以及对集团纪检工作的意见建议，有效发挥压实责任、一线调研、发现问题和听取意见的多重功效。
开展回访教育工作，是做好纪律处分“后半篇文章”，是教育人、感化人、挽救人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要举措。“纪检工作不仅要有执纪的力度，还要有纪律约束的刚度和组织关爱的温度，对受处分人员开展回访教育，及时了解‘生病’人员的‘康复’情况，让受处分人员放下思想包袱、振奋精神，以新担当新作为书写新篇章。”雅安交建集团纪委有关负责人说，“本次回访教育中，受处分人员都对组织不抛弃不放弃‘任何一名犯过错误的同志’的关怀表示感激，纷纷表示将以优异的业绩报答组织的关心和帮助”。
您现在的位置：首页 >> 新闻中心 >> 正文